管理職受難時代～その３～中期計画って意味ないじゃん

管理職をしていた頃、中期計画を作成するのに苦労した記憶がある。
中期計画とは、今後３～５年の方針を明確に打ち出すための計画である。
作成時期になると管理職は、従来業務を終えた後、終電まで何日も会議をしたり、土日は研修所で合宿したりして中期計画の中身について検討するのだ。
管理職になりたての頃は、必死に会社の未来を考え調査＆提案を行い、より良い計画を作ろうと頑張った。
しかし、いざプレゼン資料を作成する段階になると雲行きが怪しくなった。
「もっとアグレッシブな数字じゃないとA役員は納得しない」
「なんか目玉になる企画がないとＢ役員に突き返される」
「技術計画は世界最先端でないとＣ役員は怒る」
現場の管理職が最初に提案したものから大きくかけ離れた計画に変化していったのだ。
しかも、プレゼンの内容よりもPowerPointの見栄えの方に力を入れる有様でゲンナリした。
それで数週間かけてやっとこさ完成し、役員連中にプレゼンして中期計画作業は終わったのだが・・・信じられないことに私の会社では、
中期計画の結果確認や反省が無かった。
「嘘だろ？作るだけなら意味ないじゃん」
無茶苦茶な数字や技術予想で中期計画を作っておいて、中期計画の結果を精査しなければ何のために作ったのか？
疑問を上司にぶつけたら「中期計画なんてそんなもんだ」と笑っていた。
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リタイアへの株式投資～その２～恐怖の１０連休

今年のゴールデンウィークは１０連休になるため、日本の株式市場がお休みとなる。
株式投資はド素人の私だが、インフレヘッジのため資産の約２０％を日本株式で持っている。
実は今、１０連休が怖くて堪らないのだ。
もしこの１０連休で世界に大きな動きがあった時、暴落する恐れがあるからだ。
どんな事件が起こっても１０連休の間は何もできない。
・北朝鮮がミサイルを打つ
・米中の貿易交渉が決裂する
・ドイツ銀行が破綻する
・英国が合意なき離脱を決定する
・インドとパキスタンの間で衝突が起こる
・大きなテロが起こる
世界のリスクは数え上げたらキリがないくらい問題を抱えている。
１０連休前に一旦、手じまいするべきか真面目に悩んでいる。

管理職受難時代～その２～富士通リストラの衝撃

数日前の記事だが下記のニュースに衝撃を受けた。
tech.nikkeibp.co.jp
良く目にするリストラのニュースかと思いきや、あの富士通が４５歳以上の全社員を対象にリストラを敢行するらしい。
今までの大企業のリストラは、主に間接部門の人員削減だったが、直接部門（例えば技術部門）までもが対象となっている。
つまり４５歳以上の社員はいらないと言っているのと同じだ。
私も５年前に早期退職に応募した人間だが、その時は間接部門にいたので申し込めた。
niboshi50.hatenablog.com
つまり、その頃は直接部門の人員は守られていたのだ。
ところが日本を代表する富士通のような大企業がなりふり構わず人員削減をしたいと言っているのだ。
GAFAに代表される世界的な企業にはもう太刀打ちできないのを認め、売上は落ちても良いので利益だけは出せる企業になろうとしているのだ。
なんとも寂しい話であるが、時代の流れと言うものだろう。
この流れは、他の日本企業にも波及していくと思う。
４０代後半でリストラされるサラリーマンはどうやって老後を生き抜いていくのだろう。
中にはまだ子供が小さかったり、家のローンの大半が残っている人もいるだろう。
人の心配をできるような立場では無いが、身につまされる思いだ。
そのような厳しい立場の方々に少しでも癒しや有益な情報を与えらえるようブログを書き続けて行きたいと思う。

管理職受難時代～その１～働き方改革の歪

今朝、下記の記事を読んで複雑な気持ちになった。
headlines.yahoo.co.jp
働き方改革の趣旨は正しいと思うし残業を減らすことも大いに賛成だ。
しかし・・私はリタイア前の１３年間はものづくりの現場で中間管理職をしていたので気持ちはとても複雑だ。
niboshi50.hatenablog.com
niboshi50.hatenablog.com
働き方改革の推進によって、そのしわ寄せを一身に浴びるのは中間管理職だ。
部下が残業できない分を中間管理職がサービス残業して納期や品質を守らなくてはならない。
想像しただけで寒気がする。
こんな法律が施行される前にリタイアできて本当に良かったと思う。

復活への道～その７～次女に辞令！幸先の良いスタート

昨日、次女が入社式に行ってきた。
本社は実家から２時間かかるので心配していたが、早速、辞令が出て、１時間以内で通勤できる事業所に決まったそうだ。
事前に「ここに配属になったら良いなぁ～」と次女と話し合っていた事業所だったので幸先の良いスタートとなった！
昨日の午後は早速、勤務地の視察に行ってきたらしく、本人も喜んでいた。
スーパーで買い物中にLineでそのことを知ったので思わず、次女の好きなステーキ肉を買ってしまった（＾＾；
私のサラリーマン生活は通勤地獄に悩まされたので心配していたが、最高の結果になってホッとした。
後は、職場の人間関係さえクリアできれば・・・すぐ次の心配をしてしまう夜だった（＾＾；

復活への道～その６～次女の就職

たった今、次女が入社式に出かけた。
日記では初めて書くが次女は先月大学を卒業し公共インフラ系の会社に就職した。
面接が苦手で就活は苦しんだが、なんとか希望の事務職で入社できてホッとしている。
就活では何度も何度も面接で落ちるので本人もノイローゼ気味になり、私の前で３回も泣いたことがあった。
そのたびに、「大丈夫、もし全部落ちたら就職浪人すれば良い」と何度も励ました。
AIの発達で事務職は将来仕事を奪われるかも知れないが、どうみても総合職や営業に向いている性格では無いので行けるところまで勤め上げられれば良いと思っている。
今の時代、良い相手と結婚できる可能性はかなり低いので老後の蓄えは自分でなんとかするしかない。
人見知り以外は能力は高い方だと思うので、なんとか頑張ってほしい。
・・・と言いつつ、娘たちに少しでも資産を残してやりたいなぁ～と節約に励む自分がいる（＾＾；

雑談～その５～ド素人から見たNGT48問題

最近、ニュースで良く目にするNGT48問題について書く。
私はAKBの人気メンバーの名前さえ分からないド素人だが、なんで世間がこんなに話題しているのか全く理解できないので反対に興味を持った。
様々なニュースを見た限り私の理解は、NGTの中で派閥争いがあって、ケンカしてると言うイメージだ。
男と付き合っているヤンチャな派閥が12人いて、ストイックに活動している真面目派閥があって、その2つがある暴行事件をきっかけにケンカしている。
・・・こんなのどこの世界でもあるよ。
私の居た会社でも女性陣は派閥争いしていたもん・・・もちろん男の世界でも・・・
大人たち（＝運営）は人気商売なのでなんとか丸く収めたいのだろうが人間（特に若い女性）は感情で動く生き物なので難しいと思う。
ただド素人からみると至極簡単な解決策があると思う。
そのヤンチャな１２人と真面目なメンバーで２つのグループに分割して再デビューさせれば解決すると思う。
例えばNGTＹとNGTＭとかにすれば分かりやすい（＾＾；
メンバー達もファンもその方がスッキリすると思うのだが・・・（＾＾；